欢 迎 新 同 事
山高人为峰,对于每一位加入我们团队的同事，我们的期望是得到长远的发展。我们希望每一位同事可以从工作中得到成就感、具有挑战性和满足感，并看作是发展长期职业生涯的地方。职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯的规划要求每个人根据其自身的兴趣、特点，定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。同事的价值不是一个常量而是不断变化的。人力资源管理将同事的职业生涯规划作为一项重要任务，建立合理的机制，使同事的价值能够随着企业的发展不断增值。关注每一位加入的同事，将提拔、升迁的机会首先留给我们的优秀同事。对管理技术人员，特别是核心骨干，将进行职业生涯规划，通过面谈和测评等方式，帮助他们了解自己，制定合理的目标和规划，找出达到目标的手段、措施，重点协助同事在个人目标与企业发展中提供的机会之间实现更好的结合，从而达到同事和企业间的双赢。
珠海市力诚电器有限公司
总经理:胡利成
2005年5月10日